通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。

第5题：

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

A管理职位分析问卷法

B工作要素法

C职位分析问卷法

D临界特质分析法

第6题：

第7题：

下列说法正确的有（）

A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

第8题：

第9题：

工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）

• A、职组
• B、职系
• C、职等
• D、职级
• E、职位

第10题：

烟草计划管理、监督工作时根据烟草专卖品类别的不同进行工作职责划分的。