职位分析问卷
管理职位描述问卷
体能分析问卷
心理分析问卷
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
管理人员描述问卷的优点在于()。
A、适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强
B、为培育管理人才指明了方向
C、成本低
D、为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据
E、可以深入分析所有类型的管理工作
第4题：
在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。
第5题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
第6题：
A.费用高
B. 适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析
C. 全面深入了解工作要求
D. 调查范围广
第7题：
第8题：
以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。
A．关键事件法
B．功能性分析方法
C．工作任务清单分析法
D．管理职位分析问卷法
E．临界特质分析系统
第9题：
下列有关工作分析的方法说法正确的是（）
第10题：
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。