职位
工作
工作条件
人
第1题：
()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A、职能工作分析问卷
B、职位分析问卷
C、关键事件分析技术
D、任务清单系统
第2题：
第3题：
A、管理
B、岗位
C、工作
D、财务
第4题：
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。
第5题：
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
第6题：
第7题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
第8题：
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析法
C.工作日记法
D.美国劳工部工作分析法
第9题：
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
第10题：
1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。