管理职位描述问卷法
职位分析问卷法
职能工作分析法
任务清单分析系统
第1题：
第2题：
第3题：
是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。
A．职位分析问卷法
B．管理职位分析问卷法
C．工作要素法
D．能力要求法
第4题：
（）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。
第5题：
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
第6题：
第7题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
第8题：
是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。
A．职位分析问卷法
B．管理职位分析问卷法
C．工作要素法
D．临界特质分析系统
第9题：
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）
第10题：
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。