是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
第1题：
（）针对管理层的工作分析。
第2题：
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）
第3题：
A、职位分析问卷法
B、职能工作分析法
C、管理职位描述问卷法
D、工作日志法
第4题：
1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。
第5题：
工作分析的系统性方法主要包括（）
第6题：
工作分析的系统方法主要包括（）。
第7题：
（）适用范围较广。
第8题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
第9题：
认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。
第10题：
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。