工作日志法
职位分析问卷法
管理职位描述问卷法
职能工作分析法
第1题：
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。
第2题：
（）针对管理层的工作分析。
第3题：
A.针对员工
B.针对职位
C.针对关键事件
D.针对当前特征
E.针对职责
第4题：
管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。
第5题：
所有工作分析系统中最有针对性的是（）
第6题：
第7题：
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
第8题：
管理人员描述问卷的优点在于()。
A、适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强
B、为培育管理人才指明了方向
C、成本低
D、为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据
E、可以深入分析所有类型的管理工作
第9题：
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
第10题：
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。