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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试

题目

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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第1题：

下列描述功能性工作分析方法特点的是（ ）。

A．其主要研究方向是工作本身

B．是一种以工作为导向的工作分析方法

C．是一种以人为基础的系统性耕作分析方法

D．以工作者应发挥的职能为核心

E．需要通过特定的计算机程序加以分析


正确答案：ABD

第2题：

下列关于量化投资分析的说法，不正确的是（ ）。

A：量化投资是一种主动型投资策略
B：量化投资的理论基础是市场有效
C：基金经理在量化投资中可能获取超额收益
D：量化分析法是利用统计、数值模拟等进行证券市场相关研究的一种方法

答案：B
解析：
量化投资是一种主动型投资策略，主动型投资的理论基础市场非有效的或弱有效的。因此，基金经理可以通过对个股、行业及市场的分析研究建立投资组合，获取超额利益。

第3题：

管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法

A、管理

B、岗位

C、工作

D、财务


正确答案:C

第4题：

定量评价是运用分析和综合、比较和分类、归纳和演绎等逻辑分析的方法，对所获取的数据资料进行思维加工，以描述性的语言而非数量化或数量化水平较低地对评价对象作出价值判断的一种教学评价方法。


正确答案:正确

第5题：

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

  • A、职位分析问卷
  • B、管理职位描述问卷
  • C、体能分析问卷
  • D、心理分析问卷

正确答案:B

第6题：

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

A.能力要求法
B.职位分析问卷法
C.临界特质分析系统
D.管理职位分析问卷法

答案：D
解析：
管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。

第7题：

将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

  • A、海氏计划
  • B、任务清单分析系统
  • C、工作要素清单法
  • D、职业分析清单法

正确答案:D

第8题：

目标管理是一种( )的管理方法。

A．以人为中心

B．以领导为中心

C．以工作为中心

D．综合的以工作为中心和以人为中心


正确答案：D

第9题：

职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）


正确答案:正确

第10题：

美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

  • A、胜任特征模型
  • B、职位分析问卷法
  • C、任务清单分析系统
  • D、职能工作分析法

正确答案:D

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