()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。

题目
单选题
()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。
A

调查问卷

B

职位分析问卷

C

管理职位描述问卷

D

职能工作分析问卷

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

A.工作总结
B.职位分析
C.工作分析
D.职位解析

答案:C
解析:
工作分析概念-管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

第2题:

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。

A.能力要求法
B.职位分析问卷法
C.临界特质分析系统
D.管理职位分析问卷法

答案:D
解析:
管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据,通过特定的计算机程序加以分析,有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告,为人力资源管理职能板块提供信息支持。

第3题:

是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统,目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.能力要求法


正确答案:C
解析:题干是对以人为基础的系统性工作分析方法中的工作要素法的考查。

第4题:

在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为()

  • A、人员定向问卷
  • B、职位定向问卷
  • C、结构式问卷
  • D、开放式问卷

正确答案:A

第5题:

下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是()

  • A、体能分析问卷
  • B、管理职位描述问卷
  • C、职位分析问卷
  • D、任务详细目录法

正确答案:A

第6题:

关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是( )。

A.这是一种结构化的分析方法
B.问卷包括194个项目,共33个维度
C.以管理型职位为分析对象
D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象

答案:B
解析:
管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据,通过特定的计算机程序加以分析,有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告,为人力资源管理职能板块提供信息支持。“问卷包括194个项目,共33个维度”是关于职位分析问卷法的描述。

第7题:

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。

A管理职位分析问卷法

B工作要素法

C职位分析问卷法

D临界特质分析法


B

第8题:

是一套结构化工作分析问卷,通过对这些工作元素进行评价,可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统


正确答案:A
解析:一套结构化工作分析问卷,包括194个项目,分为33个维度,每个维度包含若干工作元素,通过对这些工作元素进行评价,可以反映目标职位在各个维度上的特征。

第9题:

()是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统,目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。

  • A、职位分析问卷法
  • B、管理职位分析问卷法
  • C、工作要素法
  • D、能力要求法

正确答案:C

第10题:

()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

  • A、职位分析问卷
  • B、管理职位描述问卷
  • C、体能分析问卷
  • D、心理分析问卷

正确答案:B

更多相关问题