管理职位描述问卷法
职位分析问卷法
任务清单分析系统
职能工作分析法
第1题：
A、赛迪•范
B、巴鲁斯
C、麦考密克
D、斯考特
第2题：
（ ）年弗雷德里克·麦考莱首先提出的麦考莱久期。
A．1938
B．1939
C．1940
D．1942
第3题：
()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
A、职能工作分析(FJA)法
B、职务分析问卷(PAQ)
C、职业分析问卷(OAQ)
D、HP工作设计方法
第4题：
1972年由美国普渡大学麦考密克、詹纳雷特和米查姆等人用了10年时间开发的工作分析方法是（）。
第5题：
OMT方法是RumBaugh等人提出的面向对象开发方法。开发工作的基础是对（），然后围绕这些对象使用（）来进行独立于语言的设计。
第6题：
A.麦考密克
B.麦克利兰
C.甘特
D.吉尔布雷斯夫妇
第7题：
职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。
第8题：
()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A、职能工作分析问卷
B、职位分析问卷
C、关键事件分析技术
D、任务清单系统
第9题：
Jackson系统开发方法是一种典型的面向对象的分析设计方法。
第10题：
被称为“百科全书派”的精神领袖是（）。