霍桑
普渡大学教授E J.McComick
德鲁克
斯蒂芬.P.罗宾斯
第1题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
第2题：
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
第3题：
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析法
C.工作日记法
D.美国劳工部工作分析法
第4题：
1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。
第5题：
职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
第6题：
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。
第7题：
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
第10题：
（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。