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职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

题目
多选题
职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
A

智力过程

B

工作产出

C

人际关系

D

工作背景

E

其它职位特征

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第1题：

下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。

A．需要借助计算机程序加以分析

B．以管理型职位为分析对象

C．是一种结构化的分析方法

D．问卷包括194个项目，共33个维度

E．有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤


正确答案：ACDE
解析：职位分析问卷可以分析商业、工业企业以及公共部门中的各种职位，并非以管理型职位为分析对象。所以B项错误。

第2题：

职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）

A信息来源

B智力过程

C工作背景

D人际关系


A,B,C,D
略

第3题：

职务分析问卷,简称PAQ,是对9世纪5错年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。

  • A、薪酬
  • B、岗位特征
  • C、绩效
  • D、个人特征

正确答案:B

第5题：

简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。


正确答案: 优点：PAQ为收集职位诸多方面的量化资料提供了一种标准化工具，而标准化有助于确保不同的职位以相似的方式得到评估，并且由于收集到量化的，标准化的信息，就能够对不同职位进行比较。其次，PAQ提供了可靠的，有效的职位资料。再次，PAQ的操作性强，而且作为人员倾向性工具，其使用面相当广泛。最后，相对于其他工作分析系统来说，PAQ被认为是花费较少而且所需时间较少的工作分析工具。
缺点：使用该问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力，即对工作分析人员的文化程度要求较高。其次由于PAQ问卷的设计目的是针对所有的职务，虽然项目数繁多（189或194），但毕竟有限，而且其评价的是基本工作要素而不是具体的工作任务，因此不能精确区分不同的工作。再次由于PAQ不关注任务活动，某些工作分析的目的仅通过PAQ不能圆满完成。最后，不论分析者对分析的工作熟悉与否都能产生相同的结果，这一方面说明问卷的信度高，另一方面也令人产生对结果的怀疑。

第6题：

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。

A:关键事件法
B:管理职位分析问卷法
C:工作任务清单分析法
D:功能性工作分析方法

答案：C
解析：
工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。

第7题：

工作分析的系统方法主要包括（）。

  • A、问卷调查法
  • B、访谈法
  • C、职位分析问卷法
  • D、管理职位描述问卷法
  • E、职能工作分析法

正确答案:C,D,E

第8题：

职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。

A、职位说明书

B、职位分析报告

C、工作规范

D、职位分析调查问卷


正确答案:A、B

第9题：

职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。


正确答案:信息来源；人际关系

第10题：

职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

  • A、智力过程
  • B、工作产出
  • C、人际关系
  • D、工作背景
  • E、其它职位特征

正确答案:A,B,C,D,E

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