第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A、职位说明书
B、职位分析报告
C、工作规范
D、职位分析调查问卷
第4题:
职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
第5题:
()适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
第6题:
A、功能性职务分析法
B、职位分析问卷法
C、工作日志法
D、工作描述系统
第7题:
职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息,收集的信息主要包括()
A信息来源
B智力过程
C工作背景
D人际关系
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息,包括()、智力过程、工作产出、()、工作背景和其他职位特征。
第10题:
可用于多种职位类型的方法是()