单选题在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。A 信息来源B 智力过程C 人际关系D 工作背景

题目

单选题

在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。

信息来源

智力过程

人际关系

工作背景

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第1题：

教育调查研究是通过运用()等手段，搜集研究对象的有关资料，从而作出科学地分析、推理或预测其发展变化的一整套实践活动。

A、问卷

B、访谈

C、测验

D、观察

参考答案：ABC

第2题：

可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（）。

A．工作日志法

B．现场观察法

C．面谈法

D．调查问卷法

正确答案：C

第3题：

在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（）。

A．面谈法

B．现场观察法

C．工作日志法

D．调查问卷法

正确答案：B

第4题：

可用于多种职位类型的方法是（）

A、职务分析问卷法
B、管理岗位描述问卷
C、职能工作分析法
D、技术工作分析法

正确答案:A

第5题：

简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。

正确答案: 优点：PAQ为收集职位诸多方面的量化资料提供了一种标准化工具，而标准化有助于确保不同的职位以相似的方式得到评估，并且由于收集到量化的，标准化的信息，就能够对不同职位进行比较。其次，PAQ提供了可靠的，有效的职位资料。再次，PAQ的操作性强，而且作为人员倾向性工具，其使用面相当广泛。最后，相对于其他工作分析系统来说，PAQ被认为是花费较少而且所需时间较少的工作分析工具。
缺点：使用该问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力，即对工作分析人员的文化程度要求较高。其次由于PAQ问卷的设计目的是针对所有的职务，虽然项目数繁多（189或194），但毕竟有限，而且其评价的是基本工作要素而不是具体的工作任务，因此不能精确区分不同的工作。再次由于PAQ不关注任务活动，某些工作分析的目的仅通过PAQ不能圆满完成。最后，不论分析者对分析的工作熟悉与否都能产生相同的结果，这一方面说明问卷的信度高，另一方面也令人产生对结果的怀疑。

第6题：

“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

A、功能性职务分析法

B、职位分析问卷法

C、工作日志法

D、工作描述系统

参考答案：A

第7题：

人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

正确答案:正确

第8题：

职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

A、观察法、面谈法
B、问卷调查法
C、工作实践与工作日写实法
D、功能性工作分析法
E、关键事件法

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

评价的过程是一个搜集信息和分析信息的过程，按评价信息收集的途径可分为：问卷调查法、行为观察法、成果分析法等。如：评价者根据研究型课程开设的目标，按照一定的观察计划，用（）

A、问卷调查法
B、行为观察法
C、成果分析法
D、访谈法

正确答案:B

在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。

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