在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。
第1题：
可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（ ）。
A．工作日志法
B．现场观察法
C．面谈法
D．调查问卷法
第2题：
职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）
A信息来源
B智力过程
C工作背景
D人际关系
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
评价的过程是一个搜集信息和分析信息的过程，按评价信息收集的途径可分为：问卷调查法、行为观察法、成果分析法等。如：评价者根据研究型课程开设的目标，按照一定的观察计划，用（）
第5题：
职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
第6题：
第7题：
工作分析的系统性方法主要包括（）
A信息来源
B智力过程
C工作背景
D人际关系
第8题：
A、功能性职务分析法
B、职位分析问卷法
C、工作日志法
D、工作描述系统
第9题：
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
第10题：
主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。