岗位职务描述的意义
岗位职务描述的目的
具体工作计划
培训需求分析
第1题：
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
第2题：
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
第3题：
第4题：
岗位职位描述的基本环节包括（）。
第5题：
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
第6题：
一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）
第7题：
“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）
第8题：
（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。
第9题：
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
第10题：
人员需求的信息往往需要通过（）审核。