工作日志法
职位分析问卷法
管理职位描述问卷法
职能工作分析法
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（ ）等方面进行的变革和设计。
A.工作职责
B.工作内容
C.工作流程
D.工作关系
第3题：
A、信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息
B、所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济
C、将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作
D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
第4题：
工作设计的主要内容有（）。
第5题：
工作设计的主要内容包括？（）
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
第8题：
A、使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位
B、信息可靠性很高
C、整理信息的工作量大，归纳工作繁琐
D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
第9题：
工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。
第10题：
工作设计的主要内容包括（）