在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
第1题：
A、工作职责
B、工作流程
C、工作权限
D、工作关系
第2题：
工作设计的重点是设计（）。
第3题：
A、信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息
B、所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济
C、将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作
D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
第4题：
工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
第5题：
工作设计的主要内容包括？（）
第6题：
（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
第7题：
任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是（）。
第8题：
A、职务分析
B、职务设计
C、群体设计
D、组织结构设计
第9题：
以下不属于工作设计内容的是（）
第10题：
工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。