对员工在组织内部的流动情况进行预测
对职位所承担的工作职责以及绩效标准等进行描述
恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要
根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划
根据自己的战略需要来设计科学合理的组织结构
第1题:
A.人力资源战略规划
B.人力资源总体规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源系统规划
第2题:
第3题:
人力资源规划是整个部门计划的一个部分,只包括本部门在人力资源方面的总体规划,而不涉及某些具体业务计划。()
第4题:
第5题:
第6题:
从内容上看,人力资源规划包括( ) .
(A) 组织规划
(B) 企业组织变革规划
(C) 人员规划
(D) 人力资源费用规划
(E) 战略规划
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
人力资源规划系统包括哪些主要内容?
人员档案资料:用于估计目前的人力资源(技术、能力和潜力)和分析目前这些人力资源的利用情况。
人力资源预测:预测未来的人员要求(所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量)。
行动计划:通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员,弥补预计的空缺。
控制与评价:通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
略