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常见的市场薪酬水平定位一般可分为（）

题目
不定项题
常见的市场薪酬水平定位一般可分为（）
A

市场领先策略

B

市场跟随策略

C

混合策略

D

竞争策略

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第1题：

关于确定薪酬水平的错误说法有（）。

A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

答案：D
解析：
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类。

第2题：

关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略

答案：A,B,C,E
解析：

第3题：

为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()

A、人才评估

B、登记划分

C、岗位评价

D、薪酬调查


参考答案：D

第4题：

下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。

  • A、薪酬领袖政策
  • B、市场追随政策
  • C、拖后政策
  • D、混合政策

正确答案:A,B,C,D

第5题：

（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

答案：D
解析：
薪酬水平是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

第6题：

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　　）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略

答案：A,B,C,E
解析：

第7题：

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略

答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。

A、薪酬领袖政策

B、混合政策

C、市场追随政策

D、拖后政策


正确答案：C

第9题：

薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。

A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B.组织自身的绩效与财务状况
C.组织自身所处的发展阶段
D.组织对薪酬水平的定位
E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位

答案：A,B,C
解析：

第10题：

企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


正确答案:正确

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