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多选题该公司的情况说明（　　）。A工作说明书应该随组织机构的变化而变化B工作说明书应该随组织成员的变化而变化C工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D该公司调整组织机构是及时的

题目
多选题
该公司的情况说明（　　）。
A

工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B

工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C

工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D

该公司调整组织机构是及时的

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相似问题和答案

第1题：

下列情况中工作说明书必须及时更新的是()。

A．组织机构改变

B．组织内人员流动

C．人员工资调整

D．领导更新


正确答案：A

第2题：

96 工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。

A 制作各种具体应用的文件

B 培训工作分析结构的使用者

C 根据工作变化调整工作说明书

D 对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。


正确答案：ABC

第3题：

编写工作说明书应注意的问题包括()。

A、明确工作说明书对机构管理的重要性

B、编写工作说明书的要求

C、工作说明书必须随组织机构变化而更新

D、确保能够控制员工的态度


参考答案：ABC

第4题：

该公司的情况说明（　　）。

A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化
B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化
C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用
D.该公司调整组织机构是及时的

答案：A
解析：
职位说明书等文件的管理和使用是一个动态的过程，随着企业战略调整、企业结构变化、技术变革、工作性质和内容变化等，工作分析的结果性文件也要随之作出相应的调整。若要对工作分析成果文件实现动态的管理，需要工作分析主管人员建立畅通的工作信息反馈渠道，不断地调整与完善工作分析成果文件。

第5题：

共用题干
某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。

该公司的情况说明()。
A:工作说明书应该随组织机构的变化而变化
B:工作说明书应该随组织成员的变化而变化
C:工作说明书对现代企业来说已经失去了效用
D:该公司调整组织机构是及时的

答案：A
解析：
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。该公司的组织结构调整后，首先需要进行工作分析，进一步制定出工作说明书。


工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途，它决定了在调查、分析过程中需要收集的信息侧重点、收集信息的方法、形成的工作分析结果以及结果的用途等等。因此，实施工作分析，应当首先建立目标导向的工作分析系统。


职位说明书等文件的管理和使用是一个动态的过程，随着企业战略调整、企业结构变化、技术变革、工作性质和内容变化等，工作分析的结果性文件也要随之作出相应的调整。若要对工作分析成果文件实现动态的管理，需要工作分析主管人员建立畅通的工作信息反馈渠道，不断地调整与完善工作分析成果文件。

第6题：

一份工作说明书通常会随任职者的去留而（ ）。

A．变化

B．不变

C．适当变化

D．以上答案都不对


正确答案：B

第7题：

工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是（ ）

A．交由高层领导审核

B．装订保存

C．由各部门确认其相应的工作说明书

D．随着组织机构变化而随时更新工作说明书


正确答案：ACD

第8题：

该公司的情况说明( )。

A．工作说明书应当随组织机构的变化而变化

B．工作说明书应当随组织成员的变化而变化

C．工作说明书已经对现代企业失去效用

D．该公司不应调整组织机构


正确答案：A
解析：工作说明书是指用书面形式对组织中各类岗位(职位)的工作性质、工作任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所作的统一要求(书面记录)。在企业组织机构做出了调整的同时，工作说明书也应相应变化。

第9题：

下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是()。

A:职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D:职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

答案：A,C,D,E
解析：

第10题：

共用题干
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。

该公司的情况说明()。
A:工作说明书应当随组织机构的变化而变化
B:工作说明书应当随组织成员的变化而变化
C:工作说明书已经对现代企业失去效用
D:该公司不应调整组织机构

答案：A
解析：
工作说明书是指用书面形式对组织中各类岗位（职位）的工作性质、工作任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所作的统一要求（书面记录）。在企业组织机构做出了调整的同时，工作说明书也应相应变化。


工作说明书应当随组织机构的变化而变化，当前人力资源部门最迫切的任务就是重新进行工作分析。


工作分析分为筹划准备阶段、信息搜集阶段、资料分析阶段、结果完成阶段和应用反馈阶段。选项A确定工作分析信息的用途属于筹划准备阶段的工作内容；选项B属于信息搜集阶段的工作内容；选项C属于资料分析阶段的工作内容；选项D属于完成结果阶段的工作内容，所以正确答案为选项A。


工作分析方法包括工作实践法、访谈法、问卷法、观察法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。正确答案为选项C。


工作分析过程中，必须与管理阶层和下属进行合作。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成分析工作。

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