确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
解决薪酬的内部公平性问题
解决薪酬的外部竞争性问题
第1题：
第2题：
第3题：
A.从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变
B.从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变
C.从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变
D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
第4题：
学校教学工作评价的对象包括学校总的教学工作评价和（）。
第5题：
试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
（1）员工晋升提拨的参照；
（2）确定职位等级的手段；
（3）确定薪酬分配的依据；
（4）招聘到合适员工的保证；
（5）制定人力资源规划的参考。
略
第6题：
第7题：
第8题：
下列有关工作评价的表述，正确的是( )。
A．工作评价即工作分析
B．工作评价是确定薪酬体系的基础
C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何
第9题：
一套工作评价系统包括的内容是（）
第10题：
幼儿园工作评价对幼儿园的未来发展具有（）