招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短
招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
下列关于招聘的说法正确的是()
第10题:
关于企业招聘说法部正确的是()
下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主
单选题关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是( )。A 企业社会形象的好坏对招聘没有影响B 劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘中的吸引力
单选题关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。A 计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B 招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C 招聘规划的最后一步是确定面试的时间D 招聘规划的第一步是发布招聘信息
关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是()A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力
单选题关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。A 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
关于发布招聘信息时需要遵循的原则,正确的说法是( )。A、向社会所有层次的人员发布招聘信息 B、尽可能推迟发布招聘信息时间 C、尽可能少地提供与职位相关的信息 D、客观真实地发布招聘信息
单选题以下关于企业网站招聘的说法不正确的是( )。A 是一种低成本、高效率的招聘手段B 可作为招聘的唯一渠道或者主要渠道C 可以迅速传播D 可借助互联网和先进的搜索技术
关于企业招聘时间的说法,正确的是()A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
单选题下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A 招聘规模越大越好B 每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C 组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D 组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A、招聘规模越大越好B、每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C、组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模