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工作满意度理论中的（  ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

题目
单选题
工作满意度理论中的（  ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A

因素模型

B

多维模型

C

差异模型

D

均衡水平模型

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第1题：

期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()


参考答案：错误

第2题：

工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型

答案：C
解析：
工作满意度的差异模型考察员工工作满意度水平，应将员工的工作与“理想工作”相比较。管理者要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

第3题：

关于工作满意度的理论有（ ）。

A．赫兹柏格的激励——保健理论

B．工作满意度的差异模型

C．认知不协调理论

D．功能理论

E．期望理论


正确答案：AB

第4题：

某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

A:激励保健
B:期望
C:目标
D:强化

答案：D
解析：
强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

第5题：

工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A:因素
B:多维
C:差异
D:均衡水平

答案：C
解析：
工作满意度的差异模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。该模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

第6题：

应用“期望理论”指导安全工作应考虑

A、重视目标吸引力

B、重视效价与需要的联系

C、重视员工的期望值

D、重视提高员工的绩效


参考答案：ABCD

第7题：

工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A:因素模型
B:多维模型
C:差异模型
D:均衡水平模型

答案：C
解析：
差异模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

第8题：

弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。

A、期望几率

B、效价

C、激励值

D、满意度


参考答案：B

第9题：

工作满意度的差异模型认为（ ）。

A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较

B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满

C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平

D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足

答案：C
解析：
均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。

第10题：

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。


正确答案:错误

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