知识和意识
经营技能方法
如何处理人际关系
工作态度
第1题:
第2题:
第3题:
下列不属于在组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现的是( )。
A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B.在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利
C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D.由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )A、知识和意识 B、经营技能方法 C、如何处理人际关系 D、工作态度
多选题根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。A价值观及企业文化塑造B在职培训与开发C职外培训与开发D决策管理层E专业技术人员及操作人员层
多选题对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。A经营技能B专业知识提升C知识和意识D领导技能E如何处理人际关系的技巧
单选题下列关于培训与开发决策制定的说法中,错误的是( )。A 管理层很容易将培训视为一种投资B 管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资C 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D 人力资源投资较难量化,更易遭到管理层的反对
对决策管理层进行培训与开发的内容包括()A、知识B、处理人际关系的技巧C、意识D、经营技能E、领导技能
多选题组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。A组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利C管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对E培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。A、只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润B、培训与开发是一种开支或一项员工福利C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
多选题对决策管理层进行培训与开发的内容包括( )。A知识B处理人际关系的技巧C意识D经营技能E领导技能
根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。A、价值观及企业文化塑造B、在职培训与开发C、职外培训与开发D、决策管理层E、专业技术人员及操作人员层
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()A、经营技能B、专业知识提升C、知识和意识D、领导技能E、如何处理人际关系的技巧