该公司的情况说明（  ）。

正确答案：
银行对该公司签发空头支票处以1000元罚款是不合法的。根据法律规定，出票人签发空头支票的，银行应予以退票，并按票面金额处以5%但不低于1000元的罚款。银行应处该公司5000元的罚款。

正确答案：
人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
 （1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。                                 （2分）
 （2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。                               （1分）
 （3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。       （1分）
 （4）工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。           （1分）
 （5）工作权限。                                                           （1分）
 （6）劳动条件和环境。                                                     （1分）
 （7）工作时间。                                                           （1分）
 （8）资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。                             （2分）
 （9）身体条件。                                                           （1分）
 （10）心理品质要求。                                                      （1分）
 （11）专业知识和技能要求。                                                （1分）
岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，其中：
（1）岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责）                            （1分）
（2）岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写）            （1分）
（3）岗位职责的准确性（内容描述是否准确）                                （1分）
（4）职责表述的规范性（文字表述是否规范）                                （1分）
人力资源部经理工作说明书
 

正确答案：

答案：A

解析：

答案：A

解析：

正确答案：A
解析：工作说明书是指用书面形式对组织中各类岗位(职位)的工作性质、工作任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所作的统一要求(书面记录)。在企业组织机构做出了调整的同时，工作说明书也应相应变化。

正确答案：

(4) 该公司销毁会计档案不符合法律规定。根据规定：对于保管期满但未的债权债务原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证（如会计档案保管期限但尚未报废的固定资产购买凭证等），不得销毁，而应当单独抽出立卷，保管到未了事项完结后方可按规定的程序进行销毁。该公司将保管期满但尚在使用的一台机器的原始凭证销毁不符合法律规定。

正确答案：
PBC考评法的优点和不足
①主要优点：
a．简化了评定等级，更突出了对大多数员工的激励。
b．员工自始至终参与绩效计划的制定过程，增强了员工的自主性，提高了年度绩效计划的科学性和可行性。
C．使员工进一步明确了公司、部门以及自己在本年度内所应当达成的目标要求以及努力的方向。
d．突出了“行动”的重要性，积极倡导注重团队建设的个人承诺的企业文化。
e．根据管理人员的特殊性，采取了具有针对性的绩效管理新模式，通过有效的绩效管理，最大限度地调动各级主管的积极性和主动性。
f．新的绩效管理模式更有利于促进各级员工的成长和发展。
②主要不足：
a．PBC考评法实质上是目标管理法的进一步发展，由于计划目标是根据具体情况确定的，各个部门乃至各个岗位员工的绩效水平，难以横向进行比较。
b．容易造成分配上的不公平。由于该公司推行的是钟形的绩效分配原则，即除非有例外情况，绝大多数员工都能得到2等，这样绩效优异的部门会认为不公，因为部门主管会认为本单位得2等的人要多一些；而对绩效差的单位，也拿到同样比例的2等，造成分配不公平。
c．从考评者的角度看，以各级主管考评为主是科学合理的，由员工自己另外寻找6位同事，进行所谓的“360度反馈”，具有片面性和盲目性，会直接影响考评结果的信度。

答案：A

解析：

答案：

解析：