多选题影响规范承诺的最关键的因素有（）。A组织对规范承诺的要求程度B员工的个性特点C所受教育类型D目标难度

题目

多选题

影响规范承诺的最关键的因素有（）。

组织对规范承诺的要求程度

员工的个性特点

所受教育类型

目标难度

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第1题：

一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

答案：A

解析：

组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中,情感性承诺最为重要,对上述相关工作行为的影响也最为明显。

第2题：

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

A:情感承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:经济承诺

答案：A

解析：

组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

第3题：

影响规范承诺的因素有_____。

A.对承诺的规范要求

B.理想的工作环境

C.所接受的教育类型

D.个性特征

参考答案：A,C,D

第4题：

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。

A:情感
B:继续
C:规范
D:经济

答案：A

解析：

组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。其中，情感性承诺最为重要。

第5题：

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺

答案：A

解析：

情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

第6题：

在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()

A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

答案：D

解析：

情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

第7题：

影响规范承诺的最关键的因素包括()。

A:管理层对新观点和新思想的接纳程度
B:组织对规范承诺的要求程度
C:员工的个性特点
D:所受教育类型
E:个人的重要程度

答案：B,C,D

解析：

影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。而组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。

第8题：

我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()

A.组织的可依赖性

B.受教育程度

C.对领导的信任度

D.对工作的满意度

参考答案：B

第9题：

影响规范承诺的最关键因素不包括()

A.组织对规范承诺的要求程度
B.员工的个性特点
C.员工所受教育类型
D.个体对组织的投入状况

答案：D

解析：

组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育的类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。

第10题：

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

A:职业承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:情感承诺

答案：D

解析：

情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

多选题影响规范承诺的最关键的因素有（）。A组织对规范承诺的要求程度B员工的个性特点C所受教育类型D目标难度

题目

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