关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法,正确的有(  )。

题目
不定项题
关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法,正确的有(  )。
A

甲职业介绍中心为确保李某稳定就业有权收取押金

B

甲职业介绍中心收取李某押金,属于国家规定的禁止行为

C

甲职业介绍中心收取押金的标准不得高于每月人民币100元

D

甲职业介绍中心为李某成功提供职业中介服务,可以向李某收取中介服务费,但不得收取押金

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第1题:

按照《电子商务法》的规定,关于电子商务经营者收取押金,下列说法正确的有:

A.不得收取押金;

B.收取押金应当明示退还方式和程序;

C.不得对押金退还设置任何条件;

D.消费者申请押金退还,符合退还条件的应当及时退还。


参考答案:BD

第2题:

2008年1月,王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同,向王某收取了2000元押金。对此,下列选项中,正确的表述有( )。

A.只要王某同意,收取押金就合法

B.无论王某是否同意,甲公司均无权要求交纳押金

C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额2倍的罚款


正确答案:BC
解析:(1) 《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,A项说法错误,B项说法正确。(2) 《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,C项说法正确,D项说法错误。

第3题:

关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是( )。 A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准


正确答案:B
本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以选项ACD错误。

第4题:

甲公司委托李某和刘某共同处理和外国公司之间的贸易往来,后由于李某的过错,造成委托事务没有处理好,给甲公司造成了一定的经济损失。关于该损失的责任承担问题,下列说法中,正确的是( )。

A.李某和刘某对甲公司承担连带责任
B.由李某承担给甲公司造成的损失
C.由甲公司自己承担该损失
D.由李某和刘某对甲公司各承担一半的责任

答案:A
解析:
两个以上的受托人共同处理委托事务的,对委托人承担连带责任。

第5题:

李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有( )。

A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C.在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

D.在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同


答案:AB

第6题:

关于收取包装物押金征收增值税的说法,正确的有()。

A、一般货物的包装物押金在收取时不计征增值税

B、一般货物的包装物押金应在逾期或超过1年以上仍不退还时计征增值税

C、销售白酒的包装物押金在收取时就要计征增值税和消费税

D、销售啤酒的包装物押金在取时就要计算增值税和消费税


参考答案:ABC

第7题:

关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况,下列说法正确的为( )。

A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法,但可以扣押张某的居民身份证和其他证件

D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的,应当承担赔偿责任


正确答案:AD

第8题:

关于李某解除劳动合同的说法,正确的是( )。 A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B.甲公司可不向李某支付经济补偿 C.李某可以随时通知甲公司终止用工 D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助


正确答案:BC
本题考查非全E1制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第9题:

2008年1月,王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同,向王某收取了2000元押金。对此,下列哪些选项是正确的?

A.只要王某同意,收取押金就合法

B.无论王某是否同意,甲公司均无权要求交纳押金

C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款


正确答案:BC

第10题:

甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4 000元,试用期3个月,试用期内工资2 000元,合同期内李某自愿放弃带薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。
2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤,导致下肢瘫痪生活不能自理,李某开始住院治疗。住院治疗期间,甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2016年4月经有关部门鉴定,伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定,遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资,并支付此期间的护理费。甲厂拒绝,并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同,且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
根据劳动合同法的有关规定,对甲厂要求李某缴纳2 500元押金的做法,应给与的处罚中正确的是( )。

A. 责令甲厂双倍返还李某2 500元押金
B. 对甲厂处以500元以上2 000元以下的罚款
C. 对直接责任人员处以500元以上2 000元以下的罚款
D. 该行为如给李某造成损失,劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿

答案:B,D
解析:
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政管理部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此AC错误。

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