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下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）

题目
单选题
下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）
A

劳动合同用工

B

劳务派遣用工

C

借调用工

D

非全日制用工

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第1题：

依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、非全日制用工劳动合同


参考答案：D

第2题：

下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（ ）的规定。

A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工

答案：C
解析：
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

第3题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。

A．试用期用工

B．非全日制用工

C．固定期限用工

D．无固定期限用工


正确答案：B
解析：本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第4题：

按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

A.全日制用工
B.集体合同用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工

答案：D
解析：
2020版教材P130页
《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，因此只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

第5题：

（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案：A,C,D
解析：
选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第6题：

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


正确答案：ACD

第7题：

《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。

A.劳动合同用工

B.法定用工

C.企业用工

D.法人用工

答案：A
解析：
《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式。

第8题：

《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册，应当包括()联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

A 劳动者姓名

B 劳动者性别

C 劳动者公民身份号码

D 劳动者户籍地址及现住址


参考答案：ABCD

第9题：

按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

A、 全日制用工
B、 集体合同用工
C、 劳务派遣用工
D、 非全日制用工

答案：D
解析：
《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，可见只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

第10题：

机场消防站人员，无论采用哪一种用工形式，均应执行《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。


正确答案:正确

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