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企业中的冲突类型不包括（　　）。

题目
单选题
企业中的冲突类型不包括（　　）。
A

企业之间的冲突

B

上下级之间的冲突

C

员工之间的冲突

D

部门之间的冲突

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作于生活之间四种类型。
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第1题：

不定项题
该企业采用的绩效考核方法为(  )。
A

配对比较法

B

强制分布法

C

排序法

D

不良事故评估法


正确答案： A
解析：

第2题：

单选题
下列不属于劳动法律关系客体的是（  ）。
A

劳动行为

B

劳动报酬

C

精神财富

D

社会保险


正确答案： B
解析：

第3题：

单选题
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（　）。
A

小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

B

小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

C

小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

D

因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金


正确答案： A
解析： 暂无解析

第4题：

多选题
工作环境主要有（）。
A

工作的自然环境

B

工作危险性

C

工作伙伴

D

工作的社会和心理环境

E

工作的时间


正确答案： E,C
解析： 工作环境主要包括以下要素：工作的自然环境、工作危险性及工作的社会和心理环境。

第5题：

单选题
可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费是（  ）的优点。
A

讲授法

B

讨论法

C

案例研讨法

D

操作示范法


正确答案： C
解析：

第6题：

单选题
劳动法律关系的客体一般表现为(   )。
A

一定的行为和财务

B

物、精神财富和行为

C

享有的权利

D

承担的义务


正确答案： A
解析：

第7题：

多选题
有效沟通的行为法则有()。
A

自信的态度

B

尊重体谅他人的行为

C

善用询问和倾听

D

直接有效地表达观点


正确答案： A,C
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。
A

计时工资计划 

B

福利计划 

C

个人激励工资计划 

D

集体激励计划


正确答案： D
解析： 常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

第9题：

单选题
员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。
A

缺勤和迟到

B

暴力行为

C

离职

D

组织公民行为


正确答案： A
解析：
缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

第10题：

单选题
人力资源招聘流程的结束环节是()。
A

编制职位说明书

B

评估招聘效果

C

发布招聘信息

D

回收应聘资料


正确答案： D
解析： 暂无解析

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