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以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括()。

题目
单选题
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括()。
A

排序法

B

配对法

C

强制分布法

D

标杆超越法

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第1题：

多选题
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
A

上级

B

下级

C

专家

D

同事

E

员工自己


正确答案： A,B,D,E
解析： 暂无解析

第2题：

多选题
以下情况中，职位评价应该采取分类法的是（　）
A

职位类别较复杂的企业 

B

小型企业 

C

评价人员对企业各项职位的情况非常了解 

D

较大规模企业中的管理职位 


正确答案： A,D
解析： 暂无解析

第3题：

多选题
人员招聘的原则主要有()。
A

目标原则

B

成本原则

C

科学性原则

D

资本原则

E

计划性原则


正确答案： C,A
解析： 主要有目标原则、成本原则、科学性原则和计划性原则。

第4题：

单选题
在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。
A

工会力量 

B

生产率 

C

生产规模 

D

员工人数


正确答案： D
解析： 暂无解析

第5题：

多选题
汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是（　　）。
A

减少员工的流动性

B

增强员工的忠诚度

C

加强公司的竞争力

D

提高公司运作效率


正确答案： A,B
解析：
BCD三项都属于采用高于同行业平均工资水平或与周围社会的平均水平持平的薪酬策略的间接目的。

第6题：

多选题
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）
A

外部培训与开发可以拓展员工的视野

B

外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

C

外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

D

外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

E

外部培训与开发可以使理论与实践即时结合


正确答案： C,E
解析： 外部培训与开发是指培训与开发的地点不在组织内，而是委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发。 其优点包括： ①对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的； ②可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案； ③获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。其缺点是，从理论学习到实践的迁移较为困难。

第7题：

多选题
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素()。
A

工作的挑战性

B

公平的待遇

C

良好的工作环境

D

较高的薪水


正确答案： B,A
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
关于工作满意度的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
A

工作满意度是单维的而不是多维的

B

良好的工作环境能够提高员工的工作满意度

C

可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度

D

员工的人格特征会影响员工的工作满意度

E

工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系


正确答案： A,E
解析：
B项，良好、舒适的工作环境能够提高员工的工作满意度；D项，人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。AC两项，工作满意度既可被看做是一种整体的态度，但最好被看做是多维的，因此，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度；E项，当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”型关系。

第9题：

单选题
学习型组织的基本结构是（）的学习团队
A

纵向组织

B

横向组织

C

团队

D

个人


正确答案： A
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
员工关系的实质是（）
A

被迫

B

合作与冲突

C

付出与给予

D

获得满足


正确答案： D
解析： 暂无解析

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