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激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。

题目
单选题
激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。
A

自主性工作团队

B

工作扩大化

C

工作丰富化

D

工作轮换

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第1题：

特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是( )。

A．工作扩大化

B．自主性工作团队

C．工作轮换

D．工作丰富化


正确答案：B
解析：自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用。自主性工作团队对工作有很高的自主管理权，包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等，甚至可以有人事挑选权，团队中成员之间互相评价绩效。这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

第2题：

基于工作效率的工作设计方法是（ ）。

A．激励型工作设计法

B．生物型工作设计法

C．机械型工作设计法

D．直觉运动型工作设计法


正确答案：C

第3题：

工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。 A．生物型工作设计方法 B．直觉运动型工作设计方法 C．激励型工作设计法 D．机械型工作设计法


正确答案：D
本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。

第4题：

工作设计的方法可以分为（ ）。

A.机械型工作设计法

B.人际关系型工作设计法

C.生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法

E.社会技术系统


正确答案：ACDE
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查工作设计的方法。工作设计的原理之一是人际关系理论，而工作设计方法不包括选项B。参见教材P75—77

第5题：

()的典型组织形式是临时团队、工作团队、项目小组等。

A、组织结构扁平化趋势

B、组织结构柔性化趋势

C、组织结构分立化趋势

D、组织结构网络化趋势


参考答案：B

第6题：

设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

A．工作扩大化

B．工作轮换

C．工作生活质量

D．自主性工作团队


正确答案：D

第7题：

下列选项中，不属于工作设计的方法的是( )。

A．机械型工作设计法

B．人际关系型工作设计法

C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法

D．激励型工作设计法


正确答案：B
解析：工作设计的方法包括：(1) 基于工作效率的设计方法：机械型工作设计法；(2) 基于工效学思想的设计方法：生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法；(3) 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法：激励型工作设计法；(4) 工作设计的综合模式：社会技术系统。

第8题：

下列工作设计方法中，（ ）特别适合于扁平化和网络化的组织结构。 A．工作扩大化 B．工作轮换 C．工作生活质量 D．自主性工作团队


正确答案：D
本题考查工作设计方法中的自主性工作团队。

第9题：

下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化?( )。

A．机械型工作设计法

B．变动型工作设计方法

C．直觉运动型工作设计方法

D．激励型工作设计法


正确答案：A
解析：机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时用最简单的方式来对工作组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。这种基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化。

第10题：

工作设计的方法中，基于工效学思想的设计方法有（ ）。

A．生物型工作设计法

B．直觉运动型工作设计法

C．机械型工作设计法

D．激励型工作设计法


正确答案：AB

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