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员工培训可分为（）

题目
多选题
员工培训可分为（）
A

职前培训

B

在岗培训

C

脱产培训

D

员工业余自学

E

自学考试

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第1题：

单选题
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是()。
A

李某不满意约定的竞业限制内容

B

李某履行劳动合同已经超过1年

C

李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司

D

甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件


正确答案： B
解析： 暂无解析

第2题：

多选题
米尔格拉姆关于服从的研究表明了（　　）。
A

多数被试者能够顶住压力而不服从

B

人们只有在模糊的情境中才会服从

C

人们倾向于服从地位较高的人的命令

D

服从是人们的基本倾向


正确答案： C,B
解析：
服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令。心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的普遍性。实验的结果表明，即使在电击电压达到非常高的情况下，大部分被试者依然服从了实验者的要求。这个实验说明，人们比他们自己所估计的更容易服从于他人的压力，服从是人的一种基本倾向。

第3题：

不定项题
该公司进行员工满意度调查的意义是（ ）。
A

确定培训需要

B

招募新员工

C

释放情感

D

规划和监控新的方案


正确答案： A
解析：

第4题：

单选题
关于工作时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
A

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B

用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C

用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D

职工全年月平均制度工作天数是21.75天


正确答案： B
解析：
根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。工时制度的内容为：①标准工时制度。标准工时是法律规定的国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日，即劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。②不定时工作制。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。③综合计算工时工作制。企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。④制度工作时间的计算。职工全年月平均制度工作天数为20.83天/月。

第5题：

多选题
人力资源形成需要的条件是（）。
A

生活资料

B

教育

C

一定的经济基础

D

一定的人口数量和质量

E

时间


正确答案： E,D
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
属于同质性团体的优势是(  )
A

更容易交流和合作

B

有更高的决策质量

C

有更高的绩效水平

D

容易促进团体的变革


正确答案： D
解析：

第7题：

多选题
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：安倩劝说经理的理由可能是（）。
A

能加强员工彼此协作

B

能提高组织和个人绩效

C

增强组织和个人的适应与应变能力

D

提高和增强职工对组织的认同感


正确答案： B,D
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
A

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

B

用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C

劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D

劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬


正确答案： C
解析：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第9题：

单选题
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是()。
A

绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流

B

通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望

C

通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升

D

绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去


正确答案： A
解析： 暂无解析

第10题：

多选题
平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：
A

消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性

B

是考核系统与管理系统的完美结合

C

以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作

D

是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统

E

防止了次优化行为


正确答案： C,E
解析： 暂无解析

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