违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？

题目
问答题
有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

A:对内具有竞争力原则
B:对外具有公正性原则
C:对员工具有合理性原则
D:对成本具有控制性原则

答案：D
解析：
目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

第2题：

试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。


正确答案: 制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下：
（1）公平性原则：是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。只有公平才能赢得员工的信赖，才能调动员工的积极性。但也不能把讲公平搞成平均主义。
（2）竞争性原则：是指薪酬的制定要根据员工贡献的大小拉开差距，不能"吃大锅饭"，鼓励员工通过竞争去获取丰厚的报酬；同时，竞争性还表现在医院的薪酬标准在人才市场中要有竞争力，即优于同行业的平均水平，这样才能吸引更多的人才，并避免医院现有人才的流失。
（3）合理性原则：由于薪酬是一把双刃剑，一方面是激励员工的重要手段；另一方面对医院而言是其主要成本之一。过低的薪酬对员工没有激励作用，过高的薪酬会成为医院的严重负担。这就要求人力资源管理者要权衡薪酬激励给医院带来的效益与薪酬给医院增加的成本孰重孰轻：一方面要利用报酬系统的激励功能，充分调动员工的积极性，充分挖掘员工的潜力；另一方面又要将成本费用控制在适宜的水平。合理性原则又叫"成本控制原则"。
（4）合法性原则：是指医院的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。一方面要依法维护员工的合法权益，如最低生活保障、养老保险、健康保障、特殊人群利益等；另一方面，薪酬制度不能违反法律法规要求，如不能有性别歧视、年龄歧视等。

第3题：

银行业金融机构全面风险管理应当遵循()基本原则。

A.匹配性原则

B.全覆盖原则

C.独立性原则

D.有效性原则


参考答案：ABCD

第4题：

应用观察法，必须遵循（）、（）、（）几条基本原则。


正确答案:客观性；全面性；深入持久性

第5题：

简述薪酬设计遵循的基本原则。


正确答案: （1）内部一致性原则。
（2）外部竞争性原则。
（3）员工激励性原则。
（4）管理可行性原则。
（5）合法性原则。

第6题：

激励组织成员应遵循的几条基本原则是（）

  • A、利益整合原则
  • B、目标激励原则
  • C、公平原则
  • D、积极激励为主的原则

正确答案:A,B,C,D

第7题：

大小负压的调节必需遵循哪三个基本原则？


正确答案: 保证排烟架滑板阀开度处于上下两个限位中间的最佳位置；此时负压架负压显示值处于BPS系统设定的（CP上所显示的）最佳负压值区域内，负压满足此要求是显示绿色；先调大负压，后调小负压。

第8题：

银行业金融机构全面风险管理应当遵循基本原则包括()

A.匹配性原则

B.全覆盖原则

C.独立性原则

D.有效性原则


参考答案：ABCD

第9题：

食品法律法规制定应遵循哪几条基本原则？


正确答案: （一）遵循宪法的基本原则
（二）依照法定的权限和程序的原则
（三）从国家整体利益出发，维护社会主义法制的统一和尊严的原则
（四）坚持民主立法的原则
（五）从实际出发的原则
（六）对人民健康高度负责的原则
（七）预防为主的原则

第10题：

武器装备管理应当遵循哪四条原则？


正确答案:统一领导、统筹规划、首长负责、分级管理

更多相关问题
相关内容