协商解除
辞职
解聘
终止合同
试用期不符录用条件
第1题：
A.降职
B.退休
C.调动
D.解雇离职
E.晋升
第2题：
第3题：
A离职工资
B离职面谈
C终止福利
D支付失业税
第4题：
人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）
第5题：
离职面谈的内容主要包括（）。
第6题：
第7题：
公司离职面谈针对（）面谈。
第8题：
A.离职包括自愿离职和非自愿离职
B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12
C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因
D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
第9题：
《员工离职管理办法》离职包括（）。
第10题：
在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。