交易型心理契约模式
变动型心理契约模式
平衡型心理契约模式
关系型心理契约模式
第1题:
组织职业生涯规划目标的确定包括()。
A.员工的组织化
B.协调组织与员工的关系
C.为员工提供发展机会
D.促进组织事业发展
E.实现员工自我评价
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动
B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程
C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标
D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
第4题:
第5题:
下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是( )。
A.在职业中心型的雇佣文化下,对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务,而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作
B.近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展
C.在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位,而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位
D.在职业中心型的文化下,人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起,从而增加了对离职行为的道义上的约束
第6题:
下列说法错误的有( )。
(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期
(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号
(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受
(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥
(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号
第7题:
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
第8题:
雇佣关系中的管辖形式是指( )。
A.雇佣双方在心理上对对方的期望
B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定
C.雇佣关系中存在的决策程序
D.社会情境中以人为对象的知觉
第9题:
第10题: