选择测试是应聘者筛选与录用的第()个环节。

题目
单选题
选择测试是应聘者筛选与录用的第()个环节。
A

B

C

D

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第1题:

一般来说,求职者的筛选与录用过程一般经过()。

A:初步面试
B:评价申请表和简历
C:选择测试
D:笔试
E:身体检查

答案:A,B,C,E
解析:
求职者筛选与录用的步骤一般包括:评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

第2题:

在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是(  )。[2012年真题]

A.筛选那些明显不符合企业要求的人
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签定“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

答案:A
解析:
初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段,考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求,向应聘者解释拟聘职位的具体要求,并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时,通过一些简要的提问,验证申请材料中不是很清楚的问题。

第3题:

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括( ) A.向应聘者提供空缺职位的充分信息 B.明确录用和淘汰标准 C.将那些比较复杂.费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D.尽量不让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。


正确答案:ABC

第4题:

人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()


正确答案:正确

第5题:

在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是( )。

A.筛选那些明显不符合企业要求的人
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签定“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

答案:A
解析:
初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段,考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求,向应聘者解释拟聘职位的具体要求,并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时,通过一些简要的提问,验证申请材料中不是很清楚的问题。

第6题:

在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是( )。

A.筛除那些明显不符合企业要求的人
B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签订“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

答案:A
解析:
初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。

第7题:

选择测试是应聘者筛选与录用的第( )个环节。

A.一
B.二
C.三
D.四

答案:C
解析:
选择测试是应聘者筛选与录用的第三个环节。

第8题:

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。 A.向应聘者提供空缺职位的充分信息 B.明确录用或淘汰的标准 C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试


正确答案:ABC
本题考查选拔录用系统的评价标准。选拔录用系统的评价标准之一是标准化,即要保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试。所以选项D不选。

第9题:

为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是()。

  • A、招募
  • B、筛选
  • C、录用
  • D、评估

正确答案:A

第10题:

笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。


正确答案:正确

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