一
二
三
四
第1题:
第2题:
第3题:
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括( ) A.向应聘者提供空缺职位的充分信息 B.明确录用和淘汰标准 C.将那些比较复杂.费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D.尽量不让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。
第4题:
人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。 A.向应聘者提供空缺职位的充分信息 B.明确录用或淘汰的标准 C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
第9题:
为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是()。
第10题:
笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。