甄别
筛选
招募
吸引
第1题：
A.公布招聘信息
B.设计招聘广告
C.对应聘者进行初审
D.确定选拔方法
第2题：
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争，择优录用
D、公正
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为()。
A、招聘评估
B、筛选
C、挑选
D、其他
第6题：
企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。
A、员工挑选
B、员工筛选
C、员工招聘
D、员工聘用
第7题：
利用就业机构进行征召的优点是()。
A、应聘者面广
B、招聘时间短
C、应聘者素质较高
D、录用后员工很难形成裙带关系
E、不确定
第8题：
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。
A．企业战略和规划制定的依据
B．有助于企业构建合理的人员结构
C．有助于企业形象的传播
D．是企业补充人力资源的基本途径
E．有助于企业经济效益的迅速提升
第9题：
企业招聘员工应该( )。
A.严格考核，科学录用
B.重视社会影响和应聘者的家庭背景
C.将招聘工作置于公众监督之下
D.公平竞争，广招人才
第10题：