对
错
第1题:
在人员招聘时,制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。
A、人力资源规划
B、企业高层的指示
C、人力资源主管的经验
D、职务说明书
第2题:
A.人力资源
B.招聘信息
C.人力资源规划
D.招聘计划
第3题:
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求,寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘,从中选出符合职位要求的人员,并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。
A.企业战略和规划制定的依据
B.有助于企业构建合理的人员结构
C.有助于企业形象的传播
D.是企业补充人力资源的基本途径
E.有助于企业经济效益的迅速提升
第4题:
第5题:
员工招聘是指企业在( )的指导下,通过一定的手段和相应的信息,寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。
A.企业战略目标
B.企业盈利目标
C.人员招聘计划
D.人力资源规划
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。
A、员工挑选
B、员工筛选
C、员工招聘
D、员工聘用
第8题:
人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批( ),从中挑选本企业需要人员的过程。
A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者
第9题:
第10题: