降低工资
增加薪金
处分
晋升职位
提高福利
第1题：
A.公平理论
B.正强化
C.负强化
D.需要层次理论
第2题：
负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（ ）。
A．降低工资
B．增加薪金
C．处分
D．晋升职位
E．提高福利
第3题：
下列关于强化理论的说法正确的是()。
A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D、实施负强化，应以连续负强化为主
第4题：
当不良行为出现时予以施加一个不良刺激，从而使不良行为的以矫正，这种现象属于（）
第5题：
（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。
第6题：
A、正强化
B、泛化
C、惩罚
D、负强化
第7题：
第8题：
A.需要层次理论
B.公平理论
C.正强化
D.负强化
第9题：
（）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。
第10题：
（）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。