企业应对承包商实施安全积分管理,根据积分进行考核、奖惩,并与以后的工程量挂钩。

题目
判断题
企业应对承包商实施安全积分管理,根据积分进行考核、奖惩,并与以后的工程量挂钩。
A

B

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第1题:

信用总积分包括:()。

  • A、交易积分
  • B、奖惩积分
  • C、购买积分
  • D、时间积分

正确答案:B,D

第2题:

客运驾驶人从业行为定期考核结果应与企业安全生产()制度挂钩。

  • A、奖惩
  • B、责任
  • C、考核
  • D、培训

正确答案:A

第3题:

根据《加强直接作业环节安全管理十条措施》规定,实施甲方(业主、总包方)人员( )、承包商及其主要管理人员( )()

A、积分考核,双积分考核

B、双积分考核,积分考核

C、双积分考核,双积分考核

D、积分考核,积分考核


答案:A

第4题:

企业应对承包商实施安全积分管理,根据积分进行考核、奖惩,并与以后的工程量挂钩。


正确答案:正确

第5题:

《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》规定,累计积分达到规定考核分值的,以()方式进行相应考核。

  • A、《职工“两纪”问题警示通知书》
  • B、问题警示通知书
  • C、《职工待岗培训通知书》
  • D、培训通知书

正确答案:A,C

第6题:

关于全厂“承包商安全生产奖惩考核”工作从()开始实施。


正确答案:2016年1月1日

第7题:

各单位要按照《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》要求,结合单位实际,制定()、发生安全问题管理的具体积分考核办法。

  • A、单位
  • B、车间
  • C、班组
  • D、职工

正确答案:B,C,D

第8题:

下列关于平衡积分卡说法正确的是( )。
A.平衡积分卡适用于对岗位的考核
B.平衡积分卡必须只要求员工参与
C.平衡积分卡的最突出的特点是集测评、管理与交流功能于一体
D.平衡积分卡只考核财务类、客户市场类两个方面


答案:C
解析:
平衡积分卡更适合部门经理或团队的考核,不适合对岗位的考核,平衡积 分卡把KPI分四个方面来考核:财务类、客户市场类、内部运营类、团队建设类。平衡积分卡 必须要领导牵头参与才能进行得下去。它的一个最为突出的特点是:集测评、管理与交流功能 于一体。平衡积分卡的逻辑关系,财务类是结果,其他三类是过程。

第9题:

各单位在单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案,将职工因违反“两纪”受到各级《通知书》安全警示的行为列为不良记录,以()的方式进行记载。

  • A、《职工“两纪”考核积分卡》
  • B、考核积分卡
  • C、“两纪”考核积分卡
  • D、积分

正确答案:A

第10题:

监狱根据罪犯考核(),实行集体研究,逐级审核,及时兑现行政奖惩。

  • A、监规纪律
  • B、行为规范
  • C、积分情况

正确答案:C

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