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为什么说栅氧化层的生长是非常重要的一道工序？

题目
问答题
为什么说栅氧化层的生长是非常重要的一道工序？
参考答案和解析
正确答案： 氧化层的厚度决定了晶体管的电流驱动能力和可靠性，其精度必须控制在几个百分点以内。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

为什么说福利沟通非常重要？


正确答案: 员工福利要对员工的行为和绩效产生影响，就必须使员工认为福利是全面薪酬的一部分。虽然员工非常看重已经得到的福利，但是这并不意味着他们对企业所提供的每项福利计划都很满意。这两种情况表明，企业有必要设计一种完善的福利沟通模式，一方面告诉员工他们都享受哪些福利待遇，另一方面，告诉员工他们所享受的福利待遇的市场价值到底有多高。福利沟通比直接薪酬信息沟通要困难一些。所以企业都应该采取一些有计划的、持续的方式与员工进行福利信息方面的沟通，让员工对他们正在享有的福利待遇有一定程度的了解。
第一，编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划。
第二，定期向员工公布有关福利的信息。
第三，在小规模的员工群体中作福利报告。第四，建立福利问题咨询办公室或咨询热线。第五，建立网络化的福利管理系统，在公司组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流，从而减少因沟通不畅导致的种种福利纠纷或福利不满。

第2题：

在IC芯片生长中浅沟槽隔离技术STI逐渐取代了局部氧化LOCOS所制成的（）而成为相邻电子元件的绝缘体

  • A、栅氧化层
  • B、沟槽
  • C、势垒
  • D、场氧化层

正确答案:D

第3题：

为什么说人民调解是维护社会稳定的“第一道防线”?


答：人民调解是一项具有中国特色的、具有深厚中华民族传统文化内涵的法律制度，是我国人民独创的化解矛盾、消除纷争的非诉讼纠纷解决方式。它具有扎根基层、分布广泛、方便快捷、不伤感情等特点，在解决纠纷中具有独特的、其他纠纷解决方式不可替代的作用，因此，被称为化解矛盾纠纷的“第一道防线”。

第4题：

每一道工序所切除金属层的厚度称为加工余量。


正确答案:正确

第5题：

为什么说预防出生缺陷非常重要？


正确答案: 预防出生缺陷直接关系到经济社会发展。控制人口数量，提高人口素质是我国的基本国策。出生缺陷造成的经济损失和社会负担十分沉重，直接影响着经济发展和社会和谐。如果出生缺陷问题不能有效解决，累积效应将进一步影响我国国民素质的提高，影响国家经济社会发展战略目标的实现。
当前迫切需要在全民中大力普及预防出生缺陷科学知识，积极广泛推动出生缺陷预防工作，尽快形成经常性工作机制，有效减少出生缺陷发生。

第6题：

为什么说汽车正确选用燃油非常重要？


正确答案: 发动机燃料在一般的汽车运行费用中占到37%。但如果选用不当，产生的后果却十分严重。
以汽油为例，汽车发动机若选用的汽油蒸汽压力太低，会造成低温起动困难，安全性不好，易在油路和燃烧室内产生大量的沉积物。若选用的汽油抗爆性不够，也就是说选油标号偏低，轻则造成发动机爆震、敲缸，汽车的功率下降，油耗增加，重则烧坏活塞和阀门，导致发动机严重损坏

第7题：

为什么说鱼场的经营决策非常重要？


正确答案: 经营决策是企业为实现目标在许多方案中进行合理选择的过程。
（1）经营决策对企业的前途有决定性作用。经营决策不善，常常是导致企业破产的主要原因。渔场养殖对象的选择是决策核心。
（2）决策的确定是管理的中心环节。在市场经济社会中，企业管理的重点是经营，而经营核心是决策。决策贯穿在企业的计划、组织和实施以及调节经济活动等过程之中，离开决策，其他管理活动将失去准绳。
（3）决策是管理者的一项重要工作。企业的管理者工作千头万绪，但首要的是决策。决策贯穿于企业各个管理阶层。决策不是单一的，而是贯穿于整个企业生产全过程中；决策不是瞬时的，而是长期的。它的实现包括对决策的组织实施以及对各级管理人员的监督执行。

第8题：

为什么说金融机构是反洗钱的第一道防线?


答案：金融机构作为资金融通、转移、运用的“中转站”和“集散地”，容易成为洗钱活动的渠道。同时，任何通过金融机构进行洗钱的活动都会留下蛛丝马迹。因此，金融机构是监测和打击洗钱活动的第一道防线。

第9题：

工序余量是指某一表面在（）中所切除的金属层深度。

  • A、一道工序
  • B、两道工序
  • C、三道工序
  • D、多道工序

正确答案:A

第10题：

为什么说员工的选拔非常重要？


正确答案:员工录用过程包括对工作申请人进行测评、制定录用决策和对录用结果做出评价，这实际上也是雇员的选择的问题。在人力资源管理中，之所以要谨慎地进行招聘遴选是因为招聘工作不仅关系到今后组织人力资源队伍的质量，而且花费巨大。从表面上看，组织招聘活动的花费是一次性的，但是实际上，在这些员工的工作过程中，组织要对他们支付工资、福利和其他各种费用。因此，招聘所隐含的实际支付对组织来说是巨大的。目前，我国的企业在招聘过程中过于强调员工是否能够胜任所招聘的工作岗位。但是现在组织面临的经营环境处于快速变化之中，有远见的招聘不仅要使员工能够胜任第一个工作，而且还应该有发展的潜力，可以不断地接受培训，适应组织经营方向的变化，从而长期地服务于组织。

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