对
错
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
管理的重心经历了从物到人本再到信息资源管理变化的过程。()
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.从分散管理到集中的管理转变
B.从战术性向战略性的管理转变
C.从刚性向柔性的管理转变
D.从封闭式向开放式的管理转变
第9题：
第10题：
在企业的生产活动中，（）是很重要的一个环节。
填空题ITIL以流程为基础，以（）的IT服务管理指导框架，实现了从技术管理到流程管理，再到服务管理的转化，更符合业务需求和成本效益原则。
强调人本管理是在人力资源管理的（）阶段的主要特点。A、学习型组织B、科学管理C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法
（）是管理发展的一种新趋势。A、从重视直觉到强调理性B、从分散到集中C、从外延式管理到内涵式管理D、从硬管理到软管理
单选题（）是管理发展的一种新趋势。A 从强调直觉到重视理性B 从小公司到集团化（从分散到集中）C 从软管理到硬管理D 从外延式管理到内涵式管理
多选题不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（ ）。A强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
ITIL以流程为基础，以（）的IT服务管理指导框架，实现了从技术管理到流程管理，再到服务管理的转化，更符合业务需求和成本效益原则。
以下（）是项目管理的内容。A、文档管理B、质量管理C、技术管理D、人力资源管理
人力资源管理从早期的着眼于“物”的、“硬”的管理到强调管理的“软”的一面，再到开发性管理，是技术管理不断走向科学的一个进步过程。
单选题人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。A、进B、管C、升D、出
