项目集
资源平衡
项目组合
第1题：
某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标， 为了支持发展目标的实现， 该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况， 对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。( )
第2题：
以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。
A．实现企业利润最大化
B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D．实现人力资源的最佳配置
E．企业在适当的时机，获得适当的人员
第3题：
战略风险管理主要是通过整合内部营运流程来实现的，它的核心是协调( )。
A．经营目标
B．长期战略
C．潜在资源
D．可利用资源
E．预知风险
第4题：
A. 人力资源
B. 管理
C. 控制
D. 操作协调
第5题：
A、错误
B、正确
第6题：
保险客户服务是保险公司业务经营最重要的内容之一，以实际哪种情形之一为目标()
A实现客户满意最大化
B实现保险公司经营不断发展壮大
C实现保险公司利润最大化
D保险公司价值最大化
第7题：
A、管理
B、组织
C、战略计划
D、激励
第8题：
所谓人力资源管理就是现代的人事管理， 它是指企业为了获取、 开发、 保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源， 通过运用科学、 系统的技术和方法进行各种相关的计划、 组织、 领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。( )
第9题：
管理的有效性在于充分利用各种资源，以最小的消耗正确的实现组织目标。()
第10题：
组织级项目管理是一种包括项目管理，大型项目管理、项目组合管理的系统的管理体系，其最终目标是帮助企业实现( )
A.战略目标
B.资源有效利用
C.质量目标
D.业务目标