单选题管理者要让员工了解意图，这需要信息管理的哪个环节？（）A 信息加工B 信息传播C 信息利用D 信息反馈

题目

单选题

管理者要让员工了解意图，这需要信息管理的哪个环节？（）

A

信息加工

B

信息传播

C

信息利用

D

信息反馈

参考答案和解析

正确答案： C

解析：暂无解析

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第1题：

如果没有上行沟通,管理者就不可能了解员工的需要。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：()

A.股东、客户、管理者

B.股东、客户、员工

C.客户、员工、管理者

D.股东、员工、管理者

本题答案：B

第3题：

管理者要让员工了解意图,这需要信息管理的那个环节?()

A.信息加工

B.信息传播

C.信息利用

D.信息反馈

正确答案：B

第4题：

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

答案：A

解析：

选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

第5题：

员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第6题：

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。

A．使员工了解自身能力水平

B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理

C．为了重新制定绩效计划

D．使员工能够了解管理者考核的意图

正确答案：B

第7题：

上行沟通的优点不包括()

A、员工可以将自己的意见向领导反映;

B、使下属及时了解组织目标、领导意图;

C、管理者可以从这个渠道了解所管辖领域的情况;

D、形成良好的人际沟通氛围，提高管理水平。

参考答案：C

第8题：

需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很好的激励效果。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

A．使员工了解自身绩效水平

B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

C．为了重新制定绩效计划

D．使员工能够了解管理者考核的意图

正确答案：B

第10题：

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

A对

B错

对
略

管理者要让员工了解意图，这需要信息管理的哪个环节？（）

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