单选题以下选项中，属于员工福利制度特征的是（） ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对象仅为员工 ⑤支付方式的延期性A ②③④B ①②⑤C ①②③④⑤D ②③④⑤

题目

单选题

以下选项中，属于员工福利制度特征的是（） ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对象仅为员工 ⑤支付方式的延期性

②③④

①②⑤

①②③④⑤

②③④⑤

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是( )。

A. 以均等性为前提

B. 可能采用延期支付的方式

C. 支付对象涉及员工家属

D. 是工资报酬的重要补充

参考答案：A

第2题：

关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。

A.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

B.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

D.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

正确答案:B

第3题：

下列关于员工福利制度特征的说法，正确的是( )。

A. 员工福利属于工资范畴

B. 员工福利以劳动关系的建立为前提

C. 福利支付对象仅限员工本人

D. 具有现期支付的特征

参考答案：B

第4题：

（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

A.福利制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.津贴制度

答案：D

解析：

津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

第5题：

对员工超额劳动所支付的报酬是()。

A、奖金

B、福利

C、基本工资

D、津贴

参考答案：A

第6题：

()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A、单件工资

B、论件工资

C、计件工资

D、计量工资

正确答案:C

第7题：

根据原劳动部《工资支付暂行规定》,工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。

A.游戏币

B.人民币

C.实物

D.有价证劵

答案：B

第8题：

以下选项中，属于员工福利制度特征的是( )： ①以劳动关系的建立为前提; ②是工资报酬的重要补充; ③支付形式的单一性; ④支付对象仅为员工; ⑤支付方式的延期性。

A. ②③④

B. ①②⑤

C. ①②③④⑤

D. ②③④⑤

参考答案：B

第9题：

经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第10题：

（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴
B.工资
C.奖励
D.福利

答案：A

解析：

津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

以下选项中，属于员工福利制度特征的是（） ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容