从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

由波特-劳勒激励模式可以看出()

A、激励不是一种简单的因果关系

B、报酬的价值对激励过程有影响

C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬

D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的

E、先有绩效才能获得满足

激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。

A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚

B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等

C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要

D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位

（）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.X理论与Y理论

D.期望理论

与奖酬相关的激励理论有()

A.公平理论

B.强化理论

C.以上都是

D.期望理论

A.奖酬制度

B.改善工作环境

C.职工参与管理

D.提供发展机会

E.工作丰富化

EiaVia表示()

A、工作任务本身的效价

B、工作任务的完成所引起的内激励作用

C、各种外在奖酬所起的激励效果之和

D、对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计

此题为判断题(对，错)。

奖酬制度设计最主要的原则是()。

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性