第1题：
A、群体成员的素质
B、群体成员的结构
C、群体规范
D、群体的决策方式
E、群体内的人际关系
第2题：
人们都处在一定的群体中，群体的准则、规范、舆论和人际关系，往往会形成一种无形的压力，有效地影响和改变着一个人的情绪。()
第3题：
A.群体的领导方式
B.外部压力
C.群体内部的奖励方式和目标结构
D.群体成员在一起的时间
E.加入群体的难度和群体规模
第4题：
不能够影响群体凝聚力的因素是（）。
第5题：
简述群体规模、结构、规范、压力对人际关系的影响。
（1）群体规模对人际关系的影响：群体规模越大，人际关系越复杂；规模越小的群体，成员间越容易形成凝聚力。
（2）结构对人际关系的影响：人员搭配得当，人际关系融洽；人员搭配不当，会出现人际冲突。
（3）规范对人际关系的影响：群体规范是一切社会群体得以生存、巩固和发展的支柱。超出规范，会受到群体谴责。
压力对人际关系的影响：群体压力容易使群体产生从众心理。具有积极意义为人们和谐相处拉近心理距离，也由消极意义减弱了创造性、差异性、不利于人际吸引。
略
第6题：
应用群体动力学进行安全管理不包括()
A、建立规模较大的群体
B、提高群体内聚力
C、建立良好的群体规范
D、建立良好的人际关系
第7题：
A.群体规模
B.群体领导
C.群体规范
D.群体决策
第8题：
从群体压力所造成的公安决策信息失真的心理因素分析，一般情况下（）
A.群体规模在三人以上时就足以对一般人产生群体信息压力
B.群体规模增加与群体对群体成员的信息压力成正比关系
C.人们自己的判断依据越依赖于记忆信息，则群体信息压力就越小
D.群体信息压力对个人认为自己正确的判断影响不大
第9题：
压力的影响表现在（）方面。
第10题：
简述群体对人际关系的影响。