发展性原则
开放性原则
有效沟通原则
全员参与原则
第1题：
现代绩效管理的根本目的是（ ）。
A．员工能力的不断提高
B．绩效的持续改进
C．确定员工薪酬奖惩
D．员工的晋升或降职
E．员工自主性的提高
第2题：
第3题：
（）是绩效管理的最终落脚点。
A 绩效改进计划
B 评价实施
C 绩效面谈
D 改进绩效的指导
第4题：
绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
第5题：
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
第6题：
第7题：
建立职业健康安全管理体系的根本目的是使用人单位能够控制其职业健康安全风险，持续改进职业健康安全绩效。
第8题：
绩效管理最根本的目的是为了实现()
A.绩效总结
B.绩效改进
C.确定报酬
D.结果反馈
第9题：
绩效管理最根本的目的是为了实现（）
第10题：
绩效评估的目的是（）