绩效管理的关键是（）A、员工参与B、持续沟通C、绩效改进D、结果应用

题目

绩效管理的关键是（）

A、员工参与
B、持续沟通
C、绩效改进
D、结果应用

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第1题：

财政支出绩效考评的关键是( )。

A．确定合适的考评方法

B．制定绩效标准

C．制定行之有效的考评程序

D．确定合理的绩效考评指标

正确答案：D

第2题：

下列关于绩效考核方法正确的是( )。

A．量表法常用于团队绩效评价

B．平衡计分卡常用于个人绩效评价

C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励

D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准

正确答案：C
C。解析：A选项中量表法常用于个人绩效评价，B选项中平衡计分卡常用于团队绩效评价，D选项中关键绩效指标法的关键是选择合适的关键绩效指标。

第3题：

控制的关键是

A、建立标准

B、衡量绩效

C、纠正偏差

D、前馈控制

E、纠正措施

参考答案：C

第4题：

财政支出绩效考评的关键是()。

A:实施和撰写绩效考评报告
B:准备绩效考评报告的撰写
C:确定合理的绩效考评指标
D:提交绩效考评报告

答案：C

解析：

财政支出绩效考评的关键是确定合理的绩效考评指标。

第5题：

护士长业务管理的关键是()。

A.提升临床护士知识内涵

B.以身作则

C.绩效考核

D.做好检查监督

E.勤于沟通

答案：A

第6题：

财政支出绩效考评的关键是( )。

A．选择合适的考评方法

B．确定合理的绩效考评指标

C．制定绩效目标

D．写好考评报告

正确答案：B

第7题：

财政支出绩效考评的关键是( )。

A．实施和撰写绩效考评报告

B．准备绩效考评报告的撰写

C．确定合理的绩效考评指标

D．提交绩效考评报告

正确答案：C
解析：财政支出绩效考评的关键是确定合理的绩效考评指标。

第8题：

判断一个管理者工作有效性的关键是( )。

A．效率

B．效果

C．经济价值

D．管理绩效

E．人际关系

正确答案：AB

第9题：

财政支出绩效考评的关键是()。

A:选择合适的考评方法
B:确定合理的绩效考评指标
C:制定绩效目标
D:撰写考评报告

答案：B

解析：

确定合理的绩效考评指标，是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验，绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

第10题：

在卓越绩效管理模式中，组织持续发展的关键是（）。

A.系统管理
B.以人为本
C.远见卓识的领导
D.传承.改进和创新

答案：D

解析：

考核卓越绩效模式的基本特征和核心价值观。传承、改进和创新是组织持续发展的关键。

绩效管理的关键是（）

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