性质
类别
差距
第1题：
岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
第2题：
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。
第3题：
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的()，自主设置本单位的具体工作岗位。
A.岗位总量、结构比例
B.结构比例、最高等级
C.岗位总量、最高等级
D.岗位总量、结构比例和最高等级
第4题：
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，但是会受岗位总量和结构比例限制。
第5题：
专业技术岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？
第6题：
特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
第7题：
下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。
第8题：
第9题：
根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。
第10题：
特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。